Esto significa buscar a la persona que cuente con las competencias y habilidades, el potencial necesario, las motivaciones correctas, y además encaje con el puesto y con la organización, siempre agregando valor al negocio.

METODOLOGÍA DE BÚSQUEDA:

1) Definición de objetivos y desarrollo del perfil

2) Investigación y convocatoria

3) Entrevista y evaluación de ejecutivos

4) Entrega de terna final y contratación del candidato